公司提前放假扣工资

公司提前放假扣工资的行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司提前放假并非劳动者个人原因，且放假时间在一个工资支付周期内，公司不得扣减劳动者工资。这一规定具体体现在《劳动法》中，保障了劳动者的合法权益不受侵害。
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若公司确实需要提前放假，应合法处理员工工资问题。具体方案为：1. 确保放假非因劳动者个人原因；2. 放假时间若在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；3. 若超过一个工资支付周期，可与员工协商工资支付办法，但不得低于当地最低工资标准。
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从法律角度，若公司提前放假扣工资，你可采取以下措施维护权益：1. 收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等；2. 向公司提出书面申诉，要求按法律规定支付工资；3. 如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。