外聘职工与正式职工工作差异大，主要体现在合同性质及社保上。依据《劳动合同法》，正式职工签劳动合同，享社保；外聘则签劳务合同，无社保。无社保将影响医疗、养老等保障，应及时明确合同性质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外聘与正式职工差异，需明确合同类型并考虑社保问题。对于外聘人员，可选择签订劳务合同并说明无社保；正式职工则必须签劳动合同并缴纳社保。根据员工性质选择合适合同，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外聘与正式职工差异大。具体操作：1.明确员工性质，外聘签劳务合同，正式签劳动合同；2.外聘人员不享社保，需提前告知；3.正式职工需按规定缴纳社保，确保员工福利。根据员工类型，选择合适管理方式。
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