档案中两份表格年龄不一致，退休按哪个算？

退休年龄应依据最先记载的档案材料确定。分析：根据相关法律法规，个人档案中的年龄是确定退休年龄的重要依据。当档案中存在多份表格且年龄不一致时，通常以最先形成的、具有法律效力的档案材料中的年龄为准。这是因为最先记载的档案材料往往更能反映个人的真实情况，且后续材料可能存在变更或误差。提醒：若因年龄不一致导致退休权益受损，且协商无果，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位内部协调解决，二是通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解年龄不一致的原因并寻求内部解决。若单位无法给出满意答复或拒绝更正，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部协调：向单位人事部门提交书面申请，说明档案中年龄不一致的情况，并提供相关证明材料。要求单位按照最先记载的档案材料确定退休年龄，并办理相关退休手续。2.劳动仲裁：若单位拒绝更正或无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认退休年龄并赔偿因年龄不一致造成的损失。3.诉讼解决：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。