公司发工资少了不一定构成犯罪,但属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未足额支付工资,劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若公司有能力支付却拒不支付,则构成犯罪。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司少发工资可仲裁或诉讼。具体操作:1.收集工资条、劳动合同等证据;2.向公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,等待调解;3.若调解无果,准备起诉材料,向法院提起诉讼,要求公司赔偿工资及相应损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司发工资少了,常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试劳动仲裁,通过劳动管理部门调解解决;若调解无果,则可选择对公司提起诉讼,主张赔偿工资。
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