实习生生病有哪些规定关于实习的免除？

实习生生病时，关于实习免除的规定需参考实习协议及法律规定。分析说明：实习生与实习单位之间通常通过实习协议明确双方权利义务。若协议中未明确生病时的免除条款，则需依据劳动法相关规定，实习生虽非正式员工，但仍应享有基本的健康保障。若实习生因病无法继续实习，应及时通知实习单位，并提供相应医疗证明。实习单位不得因此单方面解除实习关系，而应协商处理，如延期实习或调整实习内容等。提醒：若实习单位在实习生生病期间强行要求实习或解除实习关系，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.实习生生病时，应立即就医并保存好医疗证明，作为后续处理的依据。2.及时与实习单位沟通，说明病情及无法继续实习的原因，提出延期实习、调整实习内容或暂停实习等建议。3.若实习单位同意协商方案，应签订书面协议，明确双方权利义务及后续处理方式。4.若实习单位拒绝协商或违反实习协议，实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。同时，实习生也可寻求法律援助机构的帮助，获取专业法律支持。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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常见处理方式：实习生生病时，处理方式主要包括与实习单位协商、依据实习协议处理及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与实习单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可查阅实习协议中相关条款，依据协议内容处理；若协议内容不明确或实习单位违反协议，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。