离职了社保还显示正常参保但未缴费怎么办？

离职后社保显示正常参保但未缴费，需尽快与社保局及前雇主联系核实。分析：从法律角度看，离职后员工与前雇主的劳动关系终止，雇主应及时办理社保停缴手续。若社保仍显示正常参保但未缴费，可能是前雇主操作失误或故意拖延。这不仅影响个人社保权益，还可能涉及社保欺诈等违法行为。提醒：若多次沟通无果，或发现社保记录异常影响个人权益，表明问题已较严重，应及时寻求社保部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与前雇主沟通：明确表达个人离职后社保应停缴的诉求，要求前雇主尽快办理相关手续。2.向社保局投诉：准备个人离职证明、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保局投诉前雇主未办理停缴手续的行为。3.寻求法律援助：若前雇主不予配合，可咨询律师了解个人权益及法律途径，准备相关证据材料以备法律诉讼。4.提起劳动仲裁：若沟通、投诉均无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求前雇主承担相应法律责任，并赔偿个人因此遭受的损失。在仲裁过程中，需充分举证个人离职及社保未停缴的事实。以上操作需在法律允许的范围内进行，确保个人行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与前雇主协商、向社保局投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与前雇主沟通解决，无果后可向社保局投诉并提供相关证据。若问题仍无法解决，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护个人合法权益。