交通事故不属于工伤死亡老板有责任吗，想了解：老板在非工伤情况下有哪些责任？

交通事故不属于工伤死亡的情况下，老板是否承担责任需分情况讨论。
若交通事故不属于工伤，老板一般不承担工伤赔偿责任，但在某些特定情形下仍可能需承担民事赔偿责任或雇主责任。具体情况如下：
1. 若员工在上下班途中发生交通事故，且经交警部门认定其负主要责任，不构成工伤，老板通常无需承担工伤赔偿责任。
2. 若员工在工作中因老板未提供安全工作环境或未履行管理义务而发生事故，即使不构成工伤，也可能涉及雇主责任。
3. 若老板存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险，员工虽未被认定为工伤，老板仍需承担相应赔偿责任。
4. 若事故虽非工伤，但属于雇主应承担的侵权责任范围，如单位车辆安排不当导致事故，老板可能需承担民事赔偿责任。
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交通事故不属于工伤死亡的情况下，法律依据主要来自《工伤保险条例》及《民法典》相关条款。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若交通事故中员工负主要责任，则不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
因此，在非工伤情形下，若老板存在过错，如未尽安全保障义务、安排不当任务、或未购买工伤保险等，员工仍可依据《民法典》主张雇主责任，要求老板承担民事赔偿责任。适用结论是：非工伤情形下，老板是否承担责任，取决于其是否存在过错及是否违反法定义务。
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交通事故不属于工伤死亡的情况下，采取以下行动建议可有效维护权益：
1. 明确事故责任：首先应由交警部门出具交通事故责任认定书，明确员工是否负主要责任，这是判断是否构成工伤的前提。
2. 向劳动保障部门申请工伤认定：即使初步判断不构成工伤，也应主动申请工伤认定，保留法律救济渠道。
3. 收集与雇主责任相关的证据：如老板存在安排不当、未尽安全保障义务、未缴纳工伤保险等情形，应收集相关证据，为可能的民事赔偿做准备。
4. 咨询专业律师：根据事故具体情况，判断是否可以通过民事途径主张雇主责任或侵权责任。
选择解决方案应重点考虑事故责任归属、老板是否存在过错、是否履行了法定义务等因素。
如您正在面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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交通事故不属于工伤死亡的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 丧失工伤保险待遇：若员工在事故中负主要责任，无法认定为工伤，将无法享受工伤医疗费用报销、伤残补助金等工伤保险待遇。
举例：某员工在上班途中闯红灯发生车祸，交警认定其负主要责任，最终未被认定为工伤，导致医疗费用需自费承担。
2. 民事赔偿举证困难：若未及时收集证据，如工作安排记录、雇主过错证明等，可能导致无法通过民事诉讼主张雇主责任。
举例：某员工在下班后被安排加班，途中发生车祸，但未保留加班安排证据，导致无法证明雇主存在过错，最终无法获得民事赔偿。