律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/13
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入职新公司能查到以前社保公积金缴存基数
入职新公司确实可能查到以前的社保公积金缴存基数。新公司在进行员工背景调查或办理社保公积金转移时，可能接触到相关信息。从法律角度看，这是合法的，因为这些信息属于个人就业记录的一部分，且对于确保社保公积金缴纳的连续性和准确性至关重要。若新公司无故泄露或滥用这些信息，则构成侵权。若发现信息被不当使用或泄露，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，处理入职新公司查询以前社保公积金缴存基数的问题，常见
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08/13
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拼多多购物超退货时间怎么办
超退货时间可尝试与商家协商。依据《消费者权益保护法》，消费者有权七日内无理由退货，超期需协商。不及时处理可能导致权益受损，如退款难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超退货时间常见处理方式为协商或投诉。可先与商家友好协商，协商无果可向平台或消协投诉，选择合适方式以高效解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超退货时间需处理。操作如下：1. 尝试与商家沟通，说
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08/13
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我如何知道是谁做的？
您可通过报警或咨询平台查询侵权者信息。依据《民法典》，您享有肖像权，未经同意使用您头像可能构成侵权，严重时会影响您的名誉和个人信息安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有报警、咨询平台协助及起诉。若希望快速解决，可先尝试报警或联系平台；若需法律追究，则选择起诉，根据实际情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 头像被用可报警或起诉。操作
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08/12
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之前交灵活就业社保的女性，转交职工社保5年后能否在50岁退休？
是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄通常与社保缴纳类型及年限相关。对于从灵活就业社保转为职工社保的情况，是否能在50岁退休，需考虑其累计缴费年限、是否满足职工社保的特定条件（如连续缴费年限、从事的工种等）。若不满足相关规定，则可能需按法定退休年龄延迟退休。提醒：若发现自己社保缴纳情况复杂，或接近退休年龄时仍未明确退休条件，表明问题可能比较严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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08/12
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离婚后被告不搬离原家,需要带什么证件去派出所
离婚后被告不搬离，可带原户口簿和法院判决书去派出所。根据《户口登记条例》等，派出所将依据法院判决办理分户。不及时处理可能导致财产分割不清、新家庭关系混乱等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后被告不搬离，常见处理方式是持证件去派出所办理分户，或起诉要求迁出户口。选择方式需根据具体情况，如有法院判决书则优先去派出所，若无或对方不配合则考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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08/12
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保安周末工作是否应得到加班费？
保安周末工作应得到加班费。根据《劳动法》规定，休息日工作应支付加班费，通常为工资的200%。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保安周末加班，常见处理是支付加班费。选择处理方式时，应依据公司规定和劳动合同，确保合法合规。如公司规定不明确，应参考国家法律法规执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保安周末工作需付加班
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08/12
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破产重组中可以起诉吗
破产重组中可起诉，按正常流程向法院起诉。依据《破产法》等相关法律，破产案件受理后的经济纠纷会按情况处理，如未及时处理可能导致债权无法得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 破产重组中起诉常见方式为正常起诉流程。选择时需考虑案件是否已审结、是否有连带责任人，依据不同情况按法律规定处理，确保债权得到合理保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 破产重组中可起诉。
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08/12
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离职了公司提成还会发吗
离职后提成仍应发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提成属工资所得，单位不得无故克扣。若单位拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付可能影响您的合法权益，甚至构成违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职提成需发放。操作如下：首先尝试与单位协商；若协商无果，则收集证据向劳动监察部门投诉；仍无解决，可申请劳动仲裁。每一步都需保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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08/12
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对方在判决书下来一年后仍未还钱，我该怎么做？
判决书下来一年对方未还钱，可申请强制执行。根据《民事诉讼法》等规定，若拒不执行，可能构成犯罪，面临刑罚及罚金。严重情况下，不及时处理将影响权益实现及法律尊严。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方未还钱，应申请强制执行。操作如下：1.准备判决书等材料向法院提出申请；2.法院审查后，若符合条件，将启动执行程序；3.执行中，可配合法院提供对方财产线索；4.若执行受阻，可申请法院采取很多强制措施，如冻结账户、查封财产等。 ✫✫✫✫✫有法
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08/11
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工伤停工留薪包含的不稳定期和恢复期是怎么算的？
工伤停工留薪期依据医疗机构休假证明确定，包含不稳定期和恢复期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。不及时处理可能导致工伤职工权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤停工留薪期常见处理方式是凭医疗证明确定，并依法维权。若单位不支付停工留薪期工资，可选择申请劳动争议仲裁。具体方式需根据实际情况，如停工留薪期时长、单位态度等决定。 ✫✫✫✫✫