工伤停工留薪期依据医疗机构休假证明确定，包含不稳定期和恢复期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。不及时处理可能导致工伤职工权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期常见处理方式是凭医疗证明确定，并依法维权。若单位不支付停工留薪期工资，可选择申请劳动争议仲裁。具体方式需根据实际情况，如停工留薪期时长、单位态度等决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪依证明定。具体操作：1.凭医疗机构休假证明确定停工留薪期；2.若单位不支付工资，先与单位协商；3.协商无果，申请劳动争议仲裁，提交医疗证明、工资记录等证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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