大学生暑假工期间公司给买了社保，会影响应届生身份吗？

大学生暑假工期间公司买社保，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据学业完成情况确定，即是否已完成学业并取得毕业证书。暑假工属于临时性就业，公司为其缴纳社保是履行劳动法规定的义务，但这并不改变其学生的本质身份。只要未正式毕业，即便有社保记录，仍应视为应届生。提醒：若因社保问题导致应届生身份受到质疑，如招聘单位提出异议，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；二是寻求法律专业人士的意见，确认社保缴纳是否影响应届生身份的法律界定。选择方式：若对学校政策有清晰了解，可直接咨询学校；若涉及复杂法律条款或学校政策不明确，建议寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校是否将社保缴纳作为认定应届生身份的条件之一，以及是否有补救措施。2.**寻求法律专业人士意见**：向律师或法律顾问咨询，确认劳动法及相关法规中对应届生身份的定义，以及社保缴纳对其的影响。律师可提供法律意见，并协助准备必要的法律文件。3.**保留相关证据**：无论是与学校沟通还是寻求法律帮助，都应保留好社保证明、学生证、毕业证书等相关证据，以备不时之需。4.**根据建议采取行动**：根据学校或法律专业人士的建议，采取相应措施，如申请更正应届生身份认定、与招聘单位沟通解释等。