处理劳资争议应积极主动搜集证据，并向劳动部门反应。依据《劳动争议调解仲裁法》，如协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、劳动关系恶化等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳资争议常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商无果则向劳动部门申请调解，调解不成再提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，以及争议的具体性质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳资争议需处理。具体操作：1.搜集证据，确保劳动关系及工资发放有据可查；2.尝试与雇主协商，寻求和解；3.协商不成，向劳动部门申请调解，由第三方介入调解；4.调解无果，提起劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；5.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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