电子厂旷工后能否再去需视情况而定。旷工可能影响劳动关系，依据《劳动合同法》等，严重违规可被解雇。电子厂旷工后是否还能再去，首先要看旷工的严重程度及工厂规定。依据《劳动合同法》，严重旷工可能导致劳动合同被解除，若工厂以此为由解雇，则无法再去。建议及时与工厂沟通，了解具体后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫电子厂旷工问题常见处理为：沟通解释或按规处理。若旷工不严重，可与工厂沟通解释；若严重违规，工厂或按《劳动合同法》及厂规处理，如扣工资、解雇。选择处理方式时，需考虑旷工的严重性。轻微旷工，建议主动与工厂沟通，说明原因，争取谅解。若严重旷工，已违反《劳动合同法》及工厂规定，应接受相应处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫电子厂旷工处理视情况分以下几步：1. 轻微旷工：及时与工厂联系，解释原因，争取不被处罚或减轻处罚。2. 多次旷工：按工厂规定接受处罚，如扣工资，并写保证书。3. 严重旷工：工厂可能依据《劳动合同法》解除劳动合同，此时需寻求新工作。
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