针对您提出的问题，若私人老板无故辞退您，单位需支付双倍的经济性补偿作为赔偿。赔偿计算依据为《劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已工作11年，因此应支付11个月工资的双倍作为赔偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿的双倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了无故辞退，若合同到期辞退或单位经济性裁员，私人老板也需要支付您经济性补偿。具体操作是：合同到期辞退，按工作年限支付经济补偿；经济性裁员，同样按工作年限支付补偿，但无需双倍。若您严重违反公司纪律，则单位无需支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集并保留与雇佣关系、工作年限及辞退原因相关的证据。若认为被无故辞退，可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位支付双倍经济补偿。仲裁过程中，依据《劳动合同法》相关规定，据理力争，维护自己的合法权益。
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