员工上班碰伤应获医疗、误工等补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位需按医院费用、误工减少收入等标准赔偿，否则可能影响员工治疗与康复，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、调解或诉讼。建议先与单位协商，不成则考虑向劳动仲裁机构申请调解，仍无法解决时可提起诉讼，根据责任判定获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工碰伤补偿需分情况。具体操作：1. 立即就医并保存医疗单据；2. 与单位沟通协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，依据《社保法》等法规维护权益。
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